Кадровая политика и трудовые отношения:

  • Определение задач и целей в области управления кадрами
    и трудовыми отношениями и их увязка со всеми другими направлениями деятельности организации, индивидуального предпринимателя.
  • Организация обеспечения кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки, их подбора, расстановки и эффективного использования;
  • Разработка и организация обеспечения планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения.
  • Организация материального и нематериального стимулирования работников.
  • Участие в решении трудовых споров, разработка программ
    и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата
    в коллективе, способствующих сокращению нарушений трудовой дисциплины, повышению производительностиз труда.